2545新書

ドラマのような熱いチーム…などということが、
なぜうちの会社にはないのだろう？

このページに来ていただき、ありがとうございます。

本書に興味を持って頂いた皆様は、おそらく、部下を持つ立場にあるリーダーの方々だと思います。（もしくは今後、そのようなポジションにつくであろう人だと思います。）

突然ですが、ドラマや映画に登場する仕事に熱く、絆のあるチーム一度は憧れたことはありませんか？流石にあそこまでは、と思いながらも、…などということが、なぜうちの会社にはないのだろう？と思ったことがありませんか？

このページに来て下さった皆様は、

• 色々なマネジメントの手法を取り入れて実践してみた。
• コミュニケーションは本を参考にいつも気にかけるようにしている。

など、意識高く取り組ませている方々だと思われます。

しかし、それでも、会社やチームの状態に満足しきってないから本ページに来て頂いていると思います。

ですが、安心してください。
皆様の意識はもちろん、やり方も間違っているわけではないのです。
ただ一つ、皆様は知らないだけなのです。
部下の心にスイッチを入れるには、『人間心理の3大原則』を知らねばならないのです。

新しいチームとして動き出す、その組織作りのために！！

意識の高い皆様は、これから来る新たな年度に、チームに向けて様々な準備や計画をしている所だと思います。
加えて、このタイミングで「部下とのコミュニケーション」も考えて頂きたいのです。

「コミュニケ—ションはいまさらもうなあ…」
と勉強された方は思われるかも知れません。

ですが、新しいチームの始まりのタイミングこそ、変える為の大きなチャンスです。
あなたの計画を生かすも殺すも、部下とのコミュニケーションが握ると言っても過言ではないのです！

本書では、

• 「人間とはどういう生き物か？」
• 「人の心にスイッチを入れる３つの人間心理」
• 「部下との絆のつくり方」
• 「戦うチームの作り方」

…など、ビジネスの現場で使えるメソッドが満載です。

もしも、あなたが経営者であったり、部下を持つリーダーであれば、部下とのコミュニケーションに対する見え方が変わるでしょう。「人間心理の原則」が分かれば、部下とのコミュニケーションは変わります。
ぜひ、本書を手に取り、「興味のあるところ」からお読みください。

※本作品は2002年に刊行された『｢仕事ごころ｣にスイッチを！』を改題、再編集いたしました。